结论：根据我国《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，孕妇怀孕满7个月（即第7个月及之后）的，用人单位不得安排其从事夜班劳动。这一规定旨在保障孕妇的身心健康及胎儿的正常发育。
详细分析：
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第六十一条：明确规定对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- 《女职工劳动保护特别规定》第六条：进一步细化，指出对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
规定原因：
- 孕妇在怀孕7个月后，身体负担显著加重，行动不便，长时间工作和上夜班可能加剧身体疲劳，对母婴健康构成潜在威胁。
- 胎儿此时发育迅速，需要孕妇有充足的休息来保证正常生长，夜班工作可能打乱孕妇的正常作息规律，影响睡眠质量。
- 夜班工作环境中的噪音、辐射等不利因素，可能增加孕妇患病风险，对其健康和胎儿的发育造成不利影响。
用人单位的义务：
- 用人单位应严格遵守相关规定，为怀孕7个月以上的女职工提供良好的工作条件，确保她们的健康和胎儿的正常发育。
- 如果因特殊情况孕妇需要继续工作，用人单位也应尽量减轻其工作量，避免过度劳累，并在劳动时间内安排适当的休息时间。
女职工的权益保障：
- 如果用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，女职工有权依法投诉、举报、申诉。
- 女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
实际应用中的注意事项：
- 夜班劳动的定义：夜班劳动通常指的是从当日22点至次日6点这一时间段内的劳动或工作。
- 产前检查时间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣减女职工的工资或福利。
- 特殊情况处理：如果孕妇因身体原因需要提前休息或调整工作岗位，应提供医疗机构的证明，用人单位应根据证明予以合理安排。
举例说明：
假设一位孕妇已经怀孕7个月，她的用人单位原本安排她上夜班。根据法律规定，这位孕妇有权拒绝上夜班，并要求用人单位调整其工作时间或工作岗位。如果用人单位拒绝调整，孕妇可以向劳动监察部门投诉或通过劳动争议仲裁等途径来维护自己的合法权益。
总结：我国法律对怀孕7个月以上的女职工提供了严格的劳动保护措施，包括禁止夜班劳动、安排休息时间等。用人单位应严格遵守相关规定，确保孕期女职工的健康和权益。同时，女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的利益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。