根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动。具体分析如下：

一. 法规明确保护

• 《女职工劳动保护特别规定》第六条明确指出，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定是对孕期女职工的特殊保护，确保其身体健康和胎儿的正常发育。

二. 规定实施的意义

• 怀孕7个月后，孕妇的身体负担明显加重，行动不便，且需要更多的休息。此时安排夜班劳动，可能会加剧孕妇的身体疲劳，对母婴健康构成潜在威胁。
• 夜班工作往往打乱了正常的作息规律，影响睡眠质量，对孕妇和胎儿的健康都不利。

三. 用人单位的责任

• 用人单位应严格遵守这一规定，为怀孕7个月以上的女职工提供良好的工作环境和条件。
• 如果因特殊原因需要孕妇继续工作，也应尽量减轻其工作量，避免过度劳累，并确保在劳动时间内有适当的休息时间。

综上所述，怀孕7个月以上的女职工在劳动法中享有不被安排夜班劳动的特殊保护。用人单位应严格遵守这一规定，保障孕期女职工的合法权益。如果用人单位违反规定，女职工可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。