针对您提出的“劳动法孕妇7个月以上不可以安排夜班是指几点”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、夜班的具体时间段

根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条及《女职工劳动保护特别规定》第六条的相关规定，对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动。这里的“夜班劳动”在实践操作中，通常被界定为从当日22点至次日6点这一时间段内的劳动或工作。这一规定的主要目的是确保孕妇能够得到充分的休息，避免因夜间工作带来的身体和心理负担，从而保障其身心健康及胎儿的正常生长发育。

二、相关法律法规的解读

1. 《劳动法》第六十一条：明确规定了不得安排怀孕七个月以上的女职工从事夜班劳动或延长工作时间。这是法律对孕妇这一特殊群体的直接保护，体现了对孕妇和胎儿健康的重视。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第六条：进一步细化了上述规定，要求用人单位对怀孕七个月以上的女职工不仅不得延长劳动时间，还应在劳动时间内为其安排一定的休息时间。同时，该规定也强调了用人单位不得安排夜班劳动。

三、用人单位的责任与义务

1. 调整工作岗位或劳动时间：如果孕妇在孕期不能适应原劳动，用人单位有责任根据医疗机构的证明，对其劳动量进行减轻或重新安排其他能够适应的劳动岗位。这是用人单位对孕妇孕期健康的关怀与尊重的具体体现。

2. 确保产前检查时间：女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣减女职工的工资或福利。这一规定保障了女职工在孕期进行必要健康检查的权益。

四、违规后果与法律责任

如果用人单位违反上述规定，安排怀孕七个月以上的女职工从事夜班劳动或延长工作时间，将面临法律制裁及赔偿责任。具体来说，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，并处以罚款（按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算）。若用人单位的违法行为导致女职工身体健康受损，如早产、流产等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

五、维权途径

如果孕妇遭遇用人单位违反相关规定的情况，有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业的律师或法律机构，获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，劳动法对孕妇7个月以上不可以安排夜班的规定是非常明确的，旨在全面保护孕妇这一特殊群体的身心健康。用人单位应严格遵守相关法律法规，为怀孕女职工提供安全、健康的工作环境。希望以上解答能够对您有所帮助。