孕妇能否上夜班需根据具体情况判断，但怀孕7个月以上的女职工，法律明确禁止安排其上夜班。以下从法律法规、孕妇身体状况、工作性质及公司责任等多个角度进行详细分析：

一、法律法规明确保护孕晚期女职工

根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条及《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和从事夜班劳动。这里的“夜班劳动”特指从当日22点至次日6点这一时间段内的劳动或工作。此规定的目的是确保孕妇能够得到充分的休息，避免因夜间工作带来的身体和心理负担，从而保障其身心健康及胎儿的正常生长发育。

二、孕妇身体状况是重要考量因素

1. 孕晚期身体负担加重：怀孕7个月后，孕妇的身体负担明显加重，夜间工作可能带来的疲劳、睡眠质量下降、身体不适等风险增加，甚至可能引发早产等严重后果。因此，从健康角度出发，不建议孕晚期女职工上夜班。
2. 个体差异需考虑：虽然法律对孕晚期女职工有明确的保护规定，但每个孕妇的身体状况存在差异。如果孕妇身体状况良好，且工作性质轻松、环境适宜（如工作强度不大、无噪音和振动等不良因素），在本人申请并经用人单位同意的情况下，可以酌情考虑安排适当的夜班工作。但前提是必须确保工作条件符合劳动安全卫生标准，不会对孕妇和胎儿造成健康损害。不过，这种情况并不常见，且需严格遵循医疗建议和单位安排。

三、工作性质及环境影响决策

1. 工作性质：对于需要长时间站立或走动的工作岗位，以及可能接触有害物质的工作环境，孕妇应尽量避免上夜班。因为这些因素都可能对胎儿和孕妇的健康产生不利影响。
2. 工作环境：工作环境是否适宜也是决定孕妇能否上夜班的重要因素。如果工作环境存在噪音、振动、高温等不良因素，或者工作强度过大，都不适合孕妇上夜班。

四、公司责任与义务

公司应当充分照顾孕妇的特殊情况，为其提供合适的工作时间和环境。这包括：

1. 根据孕妇身体状况合理安排工作岗位：如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位有责任根据医疗机构的证明，对其劳动量进行减轻或重新安排其他能够适应的劳动岗位。
2. 在劳动时间内安排休息时间：对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不仅不得延长劳动时间或安排夜班劳动，还应当在劳动时间内为其安排一定的休息时间，以确保其能够适当休息，减轻疲劳感。
3. 保障产前检查时间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间，即该时间应被视为正常工作时间，用人单位不得因此扣减女职工的工资或福利。

五、法律后果与维权途径

如果用人单位违反上述规定，安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动、延长工作时间或未提供必要的劳动保护措施，女职工可以依法向劳动监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁等途径来维护自己的合法权益。

建议：孕妇在决定是否上夜班前，最好咨询医生的意见。医生会根据孕妇的具体健康状况给出专业的建议。同时，孕妇也应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施来维护自身权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。