结论前置：根据《女职工劳动保护特别规定》及《中华人民共和国劳动法》，怀孕28周（即7个月）以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动。这一规定旨在保护孕期女职工的健康和胎儿的正常发育。

详细分析：

1. 法规明确：

   • 《女职工劳动保护特别规定》第六条明确指出，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
   • 《中华人民共和国劳动法》第六十一条也有相同规定，强调不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动。

2. 原因阐述：

   • 怀孕7个月后，女职工的身体负担明显加重，行动不便，长时间工作或上夜班可能对其健康造成不利影响。
   • 此阶段胎儿发育迅速，需要孕妇有充足的休息和良好的睡眠环境，夜班工作可能打乱孕妇的正常作息，影响母婴健康。

3. 用人单位责任：

   • 用人单位必须严格遵守相关法律法规，为怀孕7个月以上的女职工提供合适的工作条件和休息时间。
   • 如因特殊情况需要孕妇继续工作，也应尽量减轻其工作量，避免过度劳累。

4. 女职工权益保障：

   • 如用人单位违反规定，安排怀孕7个月以上的女职工上夜班或延长工作时间，女职工有权向劳动保障行政部门投诉。
   • 女职工还可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，怀孕28周（即7个月）以上的女职工在劳动法中享有不上夜班的特殊保护。用人单位应严格遵守相关规定，确保孕期女职工的健康和权益。同时，女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的利益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。