您好，关于您提出的“国家劳动法规定孕妇28周以后是否还上夜班”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

结论前置：根据《女职工劳动保护特别规定》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，怀孕28周（即7个月）以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动或延长工作时间，并需在劳动时间内为其安排休息时间。

详细解答：

1. 法规依据：

   • 《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款明确规定，对怀孕7个月以上（含7个月，即孕28周起）的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，同时应在劳动时间内安排一定的休息时间。
   • 《中华人民共和国劳动法》第六十一条也指出，不得安排怀孕七个月以上（即孕28周以上）的女职工延长工作时间和夜班劳动。

2. 时间界定与夜班定义：

   • 医学上通常以4周为一个妊娠月，因此“怀孕7个月以上”即指孕28周及以上。
   • 夜班是指企业在22点至次日6点这一时间段内安排劳动者工作的时间段。

3. 规定原因：

   • 孕妇在怀孕7个月后，身体负担加重，行动不便，长时间工作和上夜班可能加剧身体疲劳，对母婴健康构成潜在威胁。
   • 胎儿发育迅速，需要孕妇有充足的休息来保证正常生长，夜班工作可能打乱孕妇的正常作息规律，影响睡眠质量。
   • 夜班工作环境中的噪音、辐射等不利因素，可能增加孕妇患病风险，对其健康和胎儿的发育造成不利影响。

4. 用人单位责任与违规后果：

   • 用人单位必须严格遵守相关法律法规，不得安排怀孕28周以上的女职工从事夜班劳动或延长其工作时间，并需确保在劳动时间内为她们提供适当的休息时间。
   • 如用人单位违反上述规定，女职工有权向当地劳动保障行政部门进行投诉。劳动保障行政部门将责令用人单位限期改正，并可按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。此外，女职工还可以选择向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，以进一步维护自身合法权益。

5. 地区性补充规定：

   • 不同地区可能会结合本地实际情况，出台更为细致的实施办法或补充规定。因此，建议您进一步了解所在地区的具体规定，以便更全面地了解自己的权益和保障措施。

总结： 怀孕28周以上的女职工在劳动保护方面享有明确的法律保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排孕期女职工的劳动时间和工作内容。同时，您作为女职工也应积极了解自身权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。