结论前置：根据我国相关法律规定，孕妇怀孕满7个月（即28周）后，用人单位不得安排其从事夜班劳动。

详细分析：

1. 法规依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第六十一条明确规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第六条也进一步重申了这一点，并指出用人单位应当在劳动时间内为怀孕7个月以上的女职工安排一定的休息时间。

2. 规定原因：

   • 孕妇在怀孕7个月后，身体负担逐渐加重，行动变得不便，长时间工作和上夜班可能加剧身体疲劳，对母婴健康构成潜在威胁。
   • 胎儿在此时发育迅速，需要孕妇有充足的休息来保证正常生长。夜班工作可能打乱孕妇的正常作息规律，影响睡眠质量，进而影响胎儿的发育。
   • 夜班工作环境中的噪音、辐射等不利因素，也可能增加孕妇患病的风险。

3. 用人单位义务：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，为怀孕7个月以上的女职工提供良好的工作条件，确保她们的健康和胎儿的正常发育。
   • 如果因特殊情况孕妇需要继续工作，用人单位也应尽量减轻其工作量，避免过度劳累，并在劳动时间内安排适当的休息时间。

4. 女职工权益保障：

   • 如果用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，女职工有权依法投诉、举报、申诉。
   • 女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

特殊情况处理：

• 对于怀孕7个月以下但因身体特殊情况（如孕期反应严重、医生建议避免夜班等）确实不适合上夜班的孕妇，用人单位也应考虑采取人性化的工作调整措施，如安排日间工作、提供轻松岗位或给予适当休假等。

建议与提醒：

• 孕妇在孕期应关注自己的身体状况，及时与用人单位沟通，寻求合理的工作调整。
• 用人单位应建立健全的孕妇管理制度，明确怀孕女职工的工作安排原则，确保符合法律法规要求，并体现对女职工的关怀与尊重。

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