结论：根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动。这一规定旨在保护孕妇及胎儿的健康，确保孕妇在孕晚期能够得到充分的休息。

详细解读

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第六十一条：

   • 明确规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
   • 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第六条：

   • 进一步细化，要求用人单位对怀孕七个月以上的女职工不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应提供休息时间。
   • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

二、夜班的界定

• 虽然法律上未统一明确夜班的定义，但实践中一般认为夜班指当日22点至次日6点之间的工作时间。具体界定可能因地区、行业或用人单位规定而异，但核心原则是确保孕妇在孕晚期能够避免夜间工作。

三、特殊保护与权益

1. 产前检查：

   • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，确保孕妇有足够时间进行必要的产前检查，且不影响工资和福利待遇。

2. 劳动量与岗位调整：

   • 如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动岗位。

四、违规后果与法律责任

1. 法律制裁：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条，用人单位违反规定安排怀孕七个月以上的女职工夜班劳动或延长工作时间的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，并处以罚款（按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算）。

2. 赔偿责任：

   • 若用人单位的违法行为导致女职工身体健康受损，如早产、流产等，用人单位需承担赔偿责任，包括但不限于医疗费、护理费、营养费、误工费等。

五、维权途径

• 女职工若遭遇用人单位违反相关规定，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

实际建议

1. 及时沟通：

   • 怀孕女职工应及时向用人单位提交孕检证明，并明确表达自己因怀孕无法胜任夜班工作的需求。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，女职工应保留好相关证据，如医疗证明、沟通记录等，以备不时之需。

3. 主动维权：

   • 若用人单位拒绝调整工作安排或违反相关规定，女职工应主动向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：劳动法对怀孕七个月以上女职工的夜班劳动有明确的禁止性规定，旨在保护孕妇及胎儿的健康。用人单位应严格遵守相关法律法规，为怀孕女职工提供安全、健康的工作环境。女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。