孕妇在劳动法规定下并没有固定的一周休息几天的条款，但享有多种孕期及产期的假期和权益保障。具体来说：

1. 产检假：

   • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得扣发工资。
   • 天数安排依据地方政策可能有所不同，一般为怀孕1至7个月每月1天，8个月每月2天，9个月以上每月4天（其中2天已包括在预产假中）。

2. 保胎假：

   • 经医师开具证明，需要保胎休息的，按本单位实行的疾病待遇办理，保胎假期间工资按病假计算。

3. 产假：

   • 女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天，产后为83天（难产增加15天，多胞胎每多一个增加15天）。
   • 流产假也有所规定，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受一定天数的产假，具体依地方政策（如42天或45天）。
   • 各省在国家基础上有所延长，如某些省份增加产假天数至合计178天或更多。

4. 哺乳假：

   • 用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间（多胞胎每多一个增加1小时），通常持续至婴儿满周岁。

5. 其他相关假期：

   • 如产前假、陪产假等，具体天数和待遇依据地方政策而定。

综上所述，孕妇在孕期和产期享有多种假期和权益保障，这些假期和权益的享受需根据具体情况和地方政策来确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。