在中国，女职工通常可以在预产期前15天开始休产假，整个产假期限不少于98天，这包括产前休假15天和产后休假75天。以下是对这一问题的详细解答：
一、产假的基本规定
产假天数：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，女职工通常可以在预产期前15天开始休产假。
- 难产者增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产前假与产后假：
- 产前假15天，是为了让女职工在预产期前有足够的休息时间，避免早产等风险。
- 产后假75天，则是为了保障女职工生育后的身体恢复。
二、特殊情况下的产假调整
提前生产：
- 若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用。例如，如果孕妇在预产期前10天生产，那么她可以在产后享受85天的产假（75天产后假+10天合并的产前假）。
推迟生产：
- 若推迟生产，超出的天数则按病假处理。这意味着，如果孕妇超过预产期仍未生产，超出的天数将不计入产假，而是按照病假来处理。
三、产假期间的待遇
生育津贴：
- 已参加生育保险的女职工，由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴。
- 未参加生育保险的，由用人单位按产假前工资标准支付。若生育津贴低于原工资标准，用人单位需补足差额。
工资支付：
- 产假期间，女职工的工资待遇应得到保障。用人单位不得因女职工休产假而降低其工资或解除劳动合同。
四、地方差异与特殊政策
生育奖励假：
- 根据《人口与计划生育法》及地方相关法规，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可获得延长生育假的奖励。具体天数因地区而异，如北京、上海等地为60天，黑龙江、河南等地可达90天。
配偶陪产假：
- 男方陪产假天数由国家未统一规定，而是由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况制定。如天津、山东等地为7天，上海为10天，北京、广东、江苏等地为15天，辽宁为20天，云南、河南等地可达30天。
五、法律建议与提醒
了解当地政策：
- 由于具体的产假政策可能因地区而异，建议女职工在需要时查阅所在地区的劳动法规或咨询当地劳动部门、企业人力资源部门，以获取最准确的信息和指导。
保留相关证明材料：
- 女职工在休假前应妥善保留相关证明材料，如预产期证明、医生建议书等，以便在必要时维护自身权益。
及时维权：
- 若用人单位未按规定支付产假工资或违法解雇女职工，女职工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时效为1年，自权益受侵害之日起计算。
总结：女职工在怀孕后通常可以在预产期前15天开始休产假，整个产假期限不少于98天。在产假期间，女职工的工资待遇应得到保障，且用人单位不得因女职工休产假而降低其工资或解除劳动合同。同时，女职工应了解当地政策并保留相关证明材料，以便在必要时维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。