劳动法对怀孕期间休息的规定如下：

1. 产检假：

   • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣发工资。具体天数安排可能因地方政策而异，但一般而言，怀孕1至7个月每月可安排1天产检假，8个月每月可安排2天，9个月以上每月可安排4天。

2. 保胎假：

   • 若女职工因身体原因需要保胎休息，并经医师开具证明，用人单位应按本单位实行的疾病待遇办理，即保胎假期间工资按病假计算。

3. 产假：

   • 女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天，产后为83天（难产增加15天，多胞胎每多一个增加15天）。
   • 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天（或45天，依地方政策）产假。
   • 各省在国家基础上可能有所延长产假天数，如广东增加80天合计178天，北京增加30天至128天并可经单位同意再延长1至3个月等。

4. 哺乳假：

   • 用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间（多胞胎每多一个增加1小时），哺乳假通常持续至婴儿满周岁。

5. 产前假与特殊保护：

   • 怀孕7个月以上的女职工，可申请产前假（具体天数依据地方政策），期间工资按实发工资的80%发放（或按其他规定比例发放）。
   • 怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动或延长劳动时间，并应在劳动时间内为其安排一定的休息时间。

6. 劳动权益保护：

   • 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。
   • 若女职工在孕期无法适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，及时予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动岗位。

法律建议：

• 女职工在怀孕期间应充分了解自己的权益，并在必要时与用人单位沟通，确保自己的休息和工作时间得到合理安排。
• 若用人单位违反劳动法规定，侵犯女职工的休息权益，女职工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求恢复合法权益或获得相应赔偿。
• 在维权过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、产假申请记录、医疗证明等，以便在需要时提供证明。

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