结论前置：根据我国相关法律规定，孕妇怀孕满7个月（即28周）后，用人单位不得安排其从事夜班劳动，并应在劳动时间内为其安排一定的休息时间。
详细分析：
法律规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第六十一条明确规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- 《女职工劳动保护特别规定》第六条也进一步强调，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
规定原因：
- 孕妇在怀孕7个月后，身体负担逐渐加重，行动变得不便。长时间工作和上夜班可能加剧身体疲劳，对母婴健康构成潜在威胁。
- 胎儿在此时发育迅速，需要孕妇有充足的休息来保证正常生长。夜班工作可能打乱孕妇的正常作息规律，影响睡眠质量，进而影响胎儿的发育。
- 夜班工作环境中的噪音、辐射等不利因素，也可能增加孕妇患病的风险，对其健康和胎儿的发育造成不利影响。
用人单位义务：
- 用人单位应严格遵守相关规定，为怀孕7个月以上的女职工提供良好的工作条件，确保她们的健康和胎儿的正常发育。
- 如果因特殊情况孕妇需要继续工作，用人单位也应尽量减轻其工作量，避免过度劳累，并在劳动时间内安排适当的休息时间。
女职工权益保障：
- 如果用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，女职工有权依法投诉、举报、申诉。
- 女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
实际建议：
- 如果您是怀孕7个月以上的女职工，且用人单位安排您从事夜班劳动或延长工作时间，您可以与用人单位沟通，要求其遵守相关法律规定，调整您的工作安排。
- 如果用人单位拒绝调整或未提供必要的劳动保护措施，您可以向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁等途径来维护自己的合法权益。
法律后果：
- 用人单位如果违反相关法律规定，安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动或延长工作时间，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能因侵害女职工合法权益而承担民事责任，如赔偿女职工因此遭受的损失等。
综上所述，我国法律对怀孕7个月以上的女职工实施了严格的劳动保护措施，旨在确保其身心健康及胎儿的正常生长发育。如果您是此类女职工，且面临用人单位的不合理安排，请勇敢维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，也可以直接向我咨询。