女职工怀孕满7个月，用人单位不得安排夜班劳动。

一. 法规依据

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，明确规定对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定是为了保障孕期女职工的身体健康和胎儿的正常发育。

二. 规定原因

• 怀孕7个月后，女职工的身体负担明显加重，行动不便，长时间的工作和夜班劳动可能会加剧身体疲劳，对母婴健康构成潜在风险。
• 此阶段胎儿发育迅速，需要孕妇有充足的休息。夜班工作可能会打乱孕妇的正常作息，影响睡眠质量，进而对胎儿的发育产生不良影响。

三. 用人单位的责任

• 用人单位必须严格遵守这一规定，为怀孕7个月以上的女职工提供良好的工作条件，确保她们的健康和胎儿的安全。
• 如果因特殊情况需要孕妇继续工作，也应尽量减轻其工作量，避免过度劳累，并在劳动时间内安排适当的休息时间。

四. 女职工的权益保障

• 如果用人单位违反规定，擅自安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动，女职工有权向劳动监察部门投诉、举报。
• 劳动行政部门将依法责令用人单位限期改正，并可处以罚款，以维护女职工的合法权益。

综上所述，女职工怀孕满7个月后，用人单位不得安排夜班劳动，这是法律对孕期女职工的特殊保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。