结论：根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条及相关规定，对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这一规定旨在保障孕期女职工的身体健康和胎儿的正常发育。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 《中华人民共和国劳动法》第六十一条明确规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对于怀孕七个月以上的女职工，特别强调了不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
   • 这一规定体现了法律对孕期女职工的特殊保护，确保她们能够获得充分的休息，避免因过度劳累而引发的健康风险。

2. 法律意义：

   • 孕期女职工的身体状况特殊，需要更多的休息和照顾。延长工作时间和夜班劳动可能会增加她们的身体负担，对胎儿的健康发育也可能产生不利影响。
   • 法律通过明确禁止这些行为，为孕期女职工提供了有力的法律保障，确保她们能够在安全、健康的环境中工作。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位应当严格遵守相关法律法规，不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动。
   • 如果用人单位违反这一规定，将面临法律责任，包括被责令改正、罚款等行政处罚，以及可能需要承担的民事赔偿责任。

4. 女职工的权益：

   • 孕期女职工有权拒绝用人单位安排的延长工作时间和夜班劳动。
   • 如果女职工发现自己的权益受到侵害，可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 用人单位：应当制定并执行完善的孕妇劳动保护制度，确保孕期女职工的合法权益得到保障。同时，加强对相关法律法规的学习和宣传，提高员工的法律意识和自我保护能力。
• 孕期女职工：应当积极了解自己在怀孕期间的劳动权益，提高自我保护意识。在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益不受侵害。

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