对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间。具体分析如下：

一. 法律依据明确

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定明确了对怀孕女职工的特殊保护，确保她们在孕期的身心健康。

二. 保护女职工权益

• 怀孕是女性特殊的生理时期，需要特别的照顾和保护。延长工作时间或安排夜班劳动可能对怀孕女职工的身体健康和胎儿的发育造成不良影响。因此，法律规定对怀孕7个月以上的女职工进行特殊保护，是合理且必要的。

三. 实际执行情况

• 用人单位应严格遵守这一规定，对怀孕7个月以上的女职工进行合理的工作安排，确保她们的工作时间和劳动强度符合法律法规的要求。同时，女职工也应了解自己的权益，如遇到用人单位违反规定的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间，这是法律对女职工的特殊保护。我建议用人单位和女职工都应充分了解并遵守这一规定，共同维护女职工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。