怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间。这一规定出自《女职工劳动保护特别规定》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，旨在保护孕晚期女职工的身体健康和确保胎儿的正常发育，避免高强度和不适宜的劳动环境对她们造成不良影响。具体分析如下：
特殊劳动保护：
- 孕晚期保护：根据《女职工劳动保护特别规定》，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间或进行夜班劳动，同时应安排一定的休息时间。这是为了确保女职工在孕晚期能够得到充分的休息，避免过度劳累。
- 法律依据：这一规定在《中华人民共和国劳动法》第六十一条中也有体现，明确了对怀孕女职工的特殊劳动保护。
产前检查时间：
- 计入劳动时间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查是合法的，且所需时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣减工资或视为旷工。
法律责任：
- 用人单位责任：若用人单位违反规定，延长怀孕7个月以上女职工的劳动时间或安排夜班劳动，将面临相应的法律责任，包括被责令改正、罚款等。
- 女职工权益：女职工如发现自己的权益受到侵害，有权依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位必须严格遵守不得延长其劳动时间的规定。我建议用人单位应加强对孕期女职工的保护，合理安排工作时间和休息时间，为她们创造一个安全、健康的劳动环境。同时，女职工也应了解自己的权益，遇到问题时及时寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。