关于怀孕几个月不可以安排加班的问题，这主要依据我国的相关法律法规以及孕妇的身体状况来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律规定

1. 怀孕七个月以上：

   • 根据我国《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，这是为了保护孕晚期女职工的身体健康和确保胎儿的正常发育。

2. 怀孕不满七个月：

   • 法律并未绝对禁止怀孕不满七个月的孕妇加班，但用人单位应充分考虑孕妇的身体状况，并合理安排工作和加班时间。
   • 若孕妇有医学证明表明其身体不适宜加班，或加班可能对其身体和胎儿产生不良影响，用人单位应避免安排其加班。

二、身体状况考虑

1. 怀孕前三个月：

   • 此时期是胎儿发育的关键阶段，胎儿着床尚不稳定，加班可能导致孕妇身体过度劳累，增加流产风险，因此建议避免加班。

2. 怀孕中期（四个月至六个月）：

   • 若孕妇身体状况良好，胎儿发育稳定，且工作内容不繁重，经医生同意后，可适当加班。但需注意劳逸结合，避免长时间站立、久坐或进行重体力劳动。

3. 怀孕后三个月：

   • 随着孕期推进，孕妇身体逐渐笨重，容易疲劳。加班可能增加早产、流产等风险，因此也应避免加班。

三、综合建议与权益保护

1. 合理安排工作与休息：

   • 孕妇应根据自身身体状况和工作性质，合理安排工作与休息时间，确保充足睡眠和营养摄入，保持身心健康。

2. 定期产前检查：

   • 孕妇应定期前往医院进行产前检查，及时了解胎儿和自身的健康状况，以便及时调整工作状态和计划。

3. 依法维护权益：

   • 若用人单位违反相关规定安排孕妇加班，孕妇有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，依法维护自身合法权益。

综上所述，孕妇在孕期应特别注意工作与休息的平衡，尤其是在怀孕前三个月、后三个月以及七个月以上时，应尽量避免加班，以确保母婴健康。同时，用人单位也应充分履行法定义务，为孕妇提供必要的照顾和保护。