结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，孕妇在怀孕期间享有特殊的劳动保护。对怀孕七个月以上的女职工，法律明确禁止安排其加班和夜班劳动。对于怀孕七个月以下的女职工，虽然法律未绝对禁止加班，但用人单位应充分考虑其身体状况，合理安排工作，避免过度劳累。

详细分析：

1. 怀孕七个月以上的女职工：

   • 法律规定：依据《中华人民共和国劳动法》第六十一条及《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
   • 理由：此规定旨在保护孕晚期女职工的身体健康和胎儿的正常发育，确保她们能够得到充分的休息。

2. 怀孕七个月以下的女职工：

   • 法律规定：法律并未绝对禁止怀孕七个月以下的孕妇加班，但用人单位应与其协商一致，并不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动及孕期禁忌的劳动。
   • 建议：用人单位应充分考虑孕妇的身体状况，合理安排工作和加班时间。若孕妇有医学证明表明其身体不适宜加班，或加班可能对其身体和胎儿产生不良影响，用人单位应避免安排其加班。

3. 综合建议：

   • 合理安排工作与休息：孕妇应根据自身身体状况和工作性质，合理安排工作与休息时间，确保充足睡眠和营养摄入，保持身心健康。
   • 定期产前检查：孕妇应定期前往医院进行产前检查，及时了解胎儿和自身的健康状况，以便及时调整工作状态和计划。
   • 依法维护权益：若用人单位违反相关规定安排孕妇加班，孕妇有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

综上所述，孕妇在孕期的劳动保护是法律明确规定的重要内容。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排孕期女职工的工作与休息，确保她们的身体健康和胎儿的正常发育。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。