关于女职工怀孕几个月不能安排加班的问题，这主要涉及到对孕妇身体状况的保护以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律法规的明确规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定直接明确了怀孕7个月以上女职工的加班限制。

二、孕期不同阶段的身体状况与加班建议

1. 怀孕前三个月：

   • 这是胎儿发育的关键阶段，胎儿着床尚不稳定。
   • 加班可能导致孕妇身体过度劳累，增加流产风险。
   • 建议：尽量避免加班，确保充足的休息和营养摄入。

2. 怀孕中期（4-6个月）：

   • 若孕妇身体状况良好，胎儿发育稳定，且工作内容不繁重。
   • 经医生同意后，可适当加班，但需注意劳逸结合。
   • 建议：避免长时间站立、久坐或进行重体力劳动，以防对胎儿造成压迫或影响自身健康。

3. 怀孕后三个月（7个月及以上）：

   • 随着孕期推进，孕妇身体逐渐笨重，容易疲劳。
   • 加班可能增加早产或流产的风险。
   • 法律规定：明确禁止用人单位延长其劳动时间或安排夜班劳动。

三、特殊情况下的加班安排

尽管有上述规定和建议，但在某些紧急情况下，如自然灾害、事故威胁生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急抢修时，孕妇可能需要服从用人单位的加班安排。然而，这些特殊情况下的加班应遵循最小化原则，并确保孕妇的安全与健康得到充分保障。

四、用人单位的责任与义务

• 用人单位在安排工作时，应充分考虑孕妇的特殊情况，避免安排对她们身体有害或过于繁重的劳动。
• 如果用人单位强制要求孕妇加班，且这种加班明显不合理或对她们的身体有害，那么这种行为可能违反了相关法律法规。孕妇有权向相关部门投诉，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

五、综合建议

• 孕妇应根据自身身体状况和工作性质，合理安排工作与休息时间，确保充足睡眠和营养摄入。
• 定期进行产前检查，及时了解胎儿和自身的健康状况，以便及时调整工作状态和计划。
• 若遇到用人单位违反相关规定安排加班的情况，应勇敢站出来，依法维护自身合法权益。

综上所述，女职工在怀孕7个月以上时，根据法律规定是明确不能安排加班的。而在怀孕前三个月和后三个月，虽然法律没有绝对禁止，但出于对孕妇和胎儿健康的考虑，也建议尽量避免加班。在怀孕中期，如果身体状况良好且工作不劳累，经医生同意后可适当加班，但仍需注意劳逸结合。