结论：根据法律规定及孕妇的身体状况，怀孕前三个月、后三个月以及七个月以上时，通常不建议或禁止孕妇加班。在怀孕中期，如身体状况良好且工作不劳累，经医生同意后可适当加班，但仍需避免过度劳累。
详细分析：
法律规定层面：
- 怀孕七个月以上：依据《女职工劳动保护特别规定》第六条及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定旨在保障孕晚期女职工的身体健康和胎儿的正常发育。
- 怀孕不满七个月：虽然法律并未绝对禁止怀孕不满七个月的孕妇加班，但用人单位应充分考虑孕妇的身体状况，合理安排工作和加班时间。若孕妇有医学证明表明其身体不适宜加班，或加班可能对其身体和胎儿产生不良影响，用人单位应避免安排其加班。
身体状况考虑层面：
- 怀孕前三个月：此时期是胎儿发育的关键阶段，胎儿着床尚不稳定。加班可能导致孕妇身体过度劳累，增加流产风险，因此建议避免加班。
- 怀孕中期：若孕妇身体状况良好，胎儿发育稳定，且工作内容不繁重，经医生同意后，可适当加班。但需注意劳逸结合，避免长时间站立、久坐或进行重体力劳动，以防对胎儿造成压迫或影响自身健康。
- 怀孕后三个月：随着孕期推进，孕妇身体逐渐笨重，容易疲劳。加班可能增加早产或流产的风险，因此也应避免加班。
综合建议与权益保护：
- 合理安排工作与休息：孕妇应根据自身身体状况和工作性质，合理安排工作与休息时间，确保充足睡眠和营养摄入，保持身心健康。
- 定期产前检查：孕妇应定期前往医院进行产前检查，及时了解胎儿和自身的健康状况，以便及时调整工作状态和计划。
- 依法维护权益：若用人单位违反相关规定安排孕妇加班，孕妇有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，依法维护自身合法权益。
特殊情况说明：
- 如果孕妇因工作性质特殊（如医生、护士等需要轮班的职业），确实需要加班，应确保加班时间不会过长，且工作强度不会过大，同时应得到医生的明确同意。
- 孕妇在加班期间，用人单位应提供必要的休息条件和保障措施，如安排适当的休息时间、提供舒适的休息环境等。
总结：
孕妇在孕期应根据自身身体状况和法律规定合理安排工作与休息，确保母婴健康。同时，用人单位也应充分履行法定义务，为孕妇提供必要的照顾和保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。