结论：根据我国相关法律规定，怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其加班。而对于怀孕不满七个月的女职工，法律虽未绝对禁止加班，但用人单位应充分考虑其身体状况，合理安排工作与休息时间。

详细分析：

1. 怀孕七个月以上的女职工：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条以及《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
   • 解读：这一规定旨在保护孕晚期女职工的身体健康和胎儿的正常发育，避免过度劳累对母婴健康造成不良影响。因此，怀孕七个月以上的女职工，用人单位是明确禁止安排加班的。

2. 怀孕不满七个月的女职工：

   • 法律依据：法律并未绝对禁止怀孕不满七个月的女职工加班，但要求用人单位根据医疗机构的证明，对不能适应原劳动的孕期女职工减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
   • 解读：虽然法律未明确禁止怀孕不满七个月的女职工加班，但用人单位应充分考虑其身体状况，合理安排工作与休息时间。如果女职工有医学证明表明其身体不适宜加班，或者加班可能对其身体和胎儿产生不良影响，用人单位应避免安排其加班。

3. 身体状况的特殊考虑：

   • 怀孕前三个月：此时期是胎儿发育的关键阶段，胎儿着床尚不稳定。加班可能导致孕妇身体过度劳累，增加流产风险。因此，即使法律未明确禁止，从保护母婴健康的角度出发，也建议避免加班。
   • 怀孕中期：若孕妇身体状况良好，胎儿发育稳定，且工作内容不繁重，经医生同意后，可适当加班。但需注意劳逸结合，避免长时间站立、久坐或进行重体力劳动。

4. 用人单位的责任与违法后果：

   • 责任：用人单位应严格遵守相关法律法规，不得安排孕期女职工加班，特别是怀孕七个月以上的女职工。同时，应根据实际情况对孕期女职工进行适当的工作调整，提供必要的照顾和关怀。
   • 违法后果：若用人单位违反规定安排孕期女职工加班，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正、警告以及罚款等处罚。

综合建议：

• 合理安排工作与休息：孕妇应根据自身身体状况和工作性质，合理安排工作与休息时间，确保充足睡眠和营养摄入，保持身心健康。
• 定期产前检查：孕妇应定期前往医院进行产前检查，及时了解胎儿和自身的健康状况，以便及时调整工作状态和计划。
• 依法维护权益：若用人单位违反相关规定安排孕妇加班，孕妇应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。

作为贾晓凡律师，我提醒您，孕期女职工享有特殊的劳动保护权益。如果您或您身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。