结论前置：根据我国《女职工劳动保护特别规定》及相关劳动法规，怀孕7个月（即28周）以上的女职工，用人单位不得安排其加班或夜班劳动。这一规定旨在保护孕期女职工的身体健康和胎儿的正常发育。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律规定与适用范围

• 法律依据：
  《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定：“对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。”
  此外，《中华人民共和国劳动法》第六十一条也重申了这一要求，禁止安排怀孕7个月以上的女职工加班或夜班劳动。
• 适用范围：
  该规定适用于所有用人单位（包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等）与女职工之间的劳动关系，无论其是否签订书面劳动合同。

2. 禁止加班的具体情形

• 延长工作时间：
  包括工作日延长工作时长、休息日或法定节假日安排工作等情形。例如，若女职工原定工作时间为8小时，用人单位不得要求其工作超过8小时。
• 夜班劳动：
  一般指当日22点至次日6点之间的工作时段（具体标准可能因地区而异）。例如，若女职工被安排在晚上10点至次日凌晨6点工作，即属于夜班劳动。

3. 特殊情形的例外处理

• 女职工自愿申请：
  若女职工本人提出书面申请且经用人单位批准，在身体条件允许的情况下可从事轻微加班，但每日加班不得超过1小时，每月累计不超过4小时。此类情况需严格遵循审批程序并保留书面记录。
• 医疗证明要求：
  若女职工因身体原因无法适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。例如，若医生出具证明表明女职工需避免长时间站立，用人单位应调整其工作岗位。

4. 用人单位的义务与责任

• 调整工作岗位或减轻劳动强度：
  用人单位应根据孕期女职工的身体状况，合理安排工作和休息时间，避免安排其从事重体力劳动或高强度工作。
• 提供产前检查假：
  孕期女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得扣减其工资或福利。
• 违规后果：
  若用人单位违反规定安排怀孕7个月以上的女职工加班或夜班劳动，由劳动保障行政部门责令改正，并可能处以罚款；情节严重的，依法追究刑事责任。

5. 女职工的权益保护途径

• 投诉与举报：
  若用人单位违反规定，女职工可向当地劳动监察部门投诉或举报，要求用人单位改正违法行为。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：
  女职工可依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

6. 实际案例与建议

• 案例：
  某女职工怀孕8个月时，被用人单位安排加班至晚上10点。该女职工拒绝加班后，用人单位以“不服从工作安排”为由扣减其工资。后该女职工向劳动监察部门投诉，用人单位被责令补发工资并改正违法行为。
• 建议：
  孕期女职工应定期进行产前检查，及时了解自身和胎儿的健康状况，并根据身体状况合理安排工作与休息。若用人单位违反规定安排加班或夜班劳动，应保留相关证据（如工作安排通知、考勤记录等），并及时寻求法律帮助。

总结：怀孕7个月以上的女职工在劳动法中享有特殊的保护，用人单位应严格遵守相关规定，确保孕期女职工的健康和权益。同时，女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的利益。若您有进一步的问题或需要法律帮助，欢迎直接向我咨询。