结论：国家并没有直接规定孕妇“几个月不上班”，但明确规定了怀孕7个月（即28周）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间或夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定旨在保障孕期女职工的身体健康和胎儿的正常发育。
详细分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条及《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位有明确的保护义务，不得安排其延长工作时间或夜班劳动，这是法律对孕期女职工的特殊保护措施。
规定背后的原因：
- 孕妇在怀孕7个月后，身体负担逐渐加重，行动不便，长时间工作和上夜班可能加剧身体疲劳，对母婴健康构成潜在威胁。
- 胎儿在孕晚期发育迅速，需要孕妇有充足的休息来保证正常生长，夜班工作可能打乱孕妇的正常作息规律，影响睡眠质量。
- 夜班工作环境中的噪音、辐射等不利因素，可能增加孕妇患病风险，对其健康和胎儿的发育造成不利影响。
用人单位的义务：
- 用人单位应严格遵守相关规定，为怀孕7个月以上的女职工提供良好的工作条件，如调整工作岗位、减轻工作量、安排适当的休息时间等，确保她们的健康和胎儿的正常发育。
- 如果因特殊情况孕妇需要继续工作，用人单位也应尽量减轻其工作量，避免过度劳累，并在劳动时间内安排适当的休息时间。
女职工的权益保障：
- 如果用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，女职工有权依法投诉、举报、申诉，通过劳动监察部门或劳动争议仲裁机构来维护自己的合法权益。
- 女职工还可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
特殊情况下的建议：
- 如果孕妇在怀孕期间因身体原因无法继续工作，可以向用人单位提出请假申请，并提供医疗机构的证明。用人单位应根据实际情况，合理安排孕妇的休假和工资待遇。
- 孕妇在孕期应定期进行产前检查，确保母婴健康。如果因产前检查需要请假，用人单位应予以批准，并将产前检查时间计入劳动时间，不得扣减工资或福利。
总结与提醒：
孕期是女职工的特殊时期，需要得到更多的关爱和保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，为孕期女职工提供必要的劳动保护措施。同时，女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的利益。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。