孕妇有权申请调整为5天工作制，但需结合具体情况判断可行性。具体分析如下：

1. 法律依据
   根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当安排一定休息时间。若公司每周工作6天（即每周工作48小时），已超过《劳动法》规定的每周不超过40小时的标准工时制，属于违法行为。即使孕妇未满7个月，公司单方面强制要求每周工作6天也涉嫌违法，孕妇有权要求调整。

2. 申请调整的可行性

   • 若公司合法实行综合工时制或不定时工时制：需经劳动行政部门审批，且平均周工作时间不得超过40小时。若实际超时，孕妇仍可主张调整。
     
   • 若公司未履行审批手续：直接实行6天工作制属于违法，孕妇可向劳动监察部门投诉，或要求公司按标准工时制调整。
     
   • 特殊保护期：怀孕7个月以上时，孕妇可依据《女职工劳动保护特别规定》直接要求减少工作时间，公司必须批准。

3. 操作建议

   • 书面申请：孕妇应向公司提交书面申请，明确依据《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等条款，要求调整为5天工作制（每周40小时）。
     
   • 保留证据：保存工资条、考勤记录、劳动合同等证据，证明公司存在超时工作情况。
     
   • 协商或投诉：若公司拒绝，可先向工会或劳动调解组织申请协商；仍无果的，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总结：公司每周工作6天本身可能违法，孕妇有权要求调整为5天工作制。建议优先通过书面申请与公司协商，若协商无果，及时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。