孕妇在法律上确实有权拒绝加班，但具体情形需根据怀孕时间和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律对怀孕女职工的特别保护
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：
- 明确规定对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这一条款直接体现了法律对怀孕晚期女职工的特殊保护，旨在保障孕妇及胎儿的健康。
《女职工劳动保护特别规定》第六条：
- 进一步细化了对怀孕女职工的劳动保护，强调怀孕7个月以上的女职工不仅不得延长劳动时间或安排夜班劳动，还应在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定强化了用人单位的责任，确保怀孕女职工得到充分的休息和照顾。
- 同时，该规定也指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这意味着，即使怀孕未满7个月，女职工也有权根据自身身体状况要求调整工作安排。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：
- 规定用人单位安排加班应当与劳动者协商，且加班是劳动者的权利而非义务。这意味着，劳动者有权决定是否接受加班，如果因身体原因或其他合理理由拒绝加班，用人单位应予以尊重和理解。
二、不同怀孕阶段的具体分析
怀孕七个月以上：
- 根据上述法律规定，怀孕七个月以上的女职工有权明确拒绝加班，且用人单位必须予以支持。如果用人单位违反此规定，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
怀孕未满七个月：
- 虽然法律没有绝对禁止用人单位安排此阶段的女职工加班，但出于保护女职工和胎儿健康的原则，用人单位应尽量避免安排怀孕女职工加班。
- 如果女职工认为加班可能会影响自身及胎儿健康，她有权向用人单位提出合理的拒绝理由，并应得到用人单位的理解和支持。用人单位应根据医疗机构的证明，为怀孕女职工提供必要的劳动保护，如减轻劳动量或调整岗位等。
三、实际操作建议
沟通协商：
- 怀孕女职工面临加班安排时，应首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的意愿和身体状况。通过沟通，双方可以达成共识，找到既保障女职工健康又满足工作需求的解决方案。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议女职工保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备将来可能需要的法律程序之需。这些证据可以证明女职工已经与用人单位进行了沟通协商，并表达了拒绝加班的意愿。
法律途径：
- 如果用人单位强行安排加班或因此产生纠纷，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，女职工应提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害。
总结来说，孕妇在法律上享有拒绝加班的权利，特别是当她们怀孕七个月以上时。对于怀孕未满七个月的女职工，虽然法律没有绝对禁止加班，但用人单位应充分考虑女职工的身体健康和胎儿的安全，尽量避免安排加班。如果女职工因身体原因或其他合理理由拒绝加班，用人单位应予以尊重和理解。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。