孕妇有权拒绝公司安排的加班，且公司未回复不影响该权利的行使。以下从法律背景、具体建议及可能后果三个角度进行详细分析：
一、法律背景
根据现行法律法规，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位更不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这一规定旨在保护孕期女性的身体健康，避免因过度劳累对自身及胎儿健康造成不良影响。因此，当公司要求孕妇加班时，孕妇有权依据相关法律规定予以拒绝，并向公司说明自身处于孕期的情况及法律依据。
二、具体建议
明确拒绝加班：孕妇应直接向公司表明拒绝加班的态度，并说明拒绝的原因是基于法律规定及自身身体状况的考虑。
保留证据：建议孕妇以书面形式（如邮件、短信等）向公司表达拒绝加班的意愿，并保留好相关证据，以备不时之需。
与公司沟通：尽管公司未回复，但孕妇仍可尝试通过其他渠道（如直接上级、人力资源部门等）与公司进行沟通，解释自身情况，并寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：若公司因孕妇拒绝加班而采取不合理措施，如歧视、降薪等，孕妇应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、可能后果及应对
公司理解并尊重：理想情况下，公司应理解并尊重孕妇的合法权益，合理安排工作，避免对孕妇造成不必要的压力。
公司采取不合理措施：若公司因孕妇拒绝加班而采取不合理措施，孕妇应首先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，孕妇应保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以证明公司的违法行为。
法律途径维护权益：若通过投诉或仲裁仍无法解决问题，孕妇可考虑通过法律途径维护自身权益。在此过程中，建议孕妇咨询专业律师，以获取更全面的法律支持和指导。
总结来看，孕妇有权拒绝公司安排的加班，且公司未回复不影响该权利的行使。孕妇应明确拒绝加班，并保留好相关证据。若公司采取不合理措施，孕妇应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。