怀孕的女性在法律上有权拒绝加班，特别是当她们怀孕7个月以上时，这一权利得到了更为明确的法律保障。以下是对这一问题的详细分析：
一、主要法律依据
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：
- 明确规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这一条款直接体现了法律对怀孕女职工的特殊保护，旨在保障孕妇及胎儿的健康。
《女职工劳动保护特别规定》第六条：
- 进一步细化了对怀孕女职工的劳动保护，强调怀孕7个月以上的女职工不仅不得延长劳动时间或安排夜班劳动，还应在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定强化了用人单位的责任，确保怀孕女职工得到充分的休息和照顾。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：
- 规定用人单位安排加班应当与劳动者协商，且加班是劳动者的权利而非义务。这意味着劳动者有权决定是否接受加班，如果因身体原因或其他合理理由拒绝加班，用人单位应予以尊重和理解。
二、不同孕期的具体分析
怀孕七个月以上：
- 根据上述法律规定，用人单位不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动。因此，此阶段的女职工有权明确拒绝加班，且用人单位必须予以支持。
怀孕未满七个月：
- 虽然法律没有绝对禁止用人单位安排此阶段的女职工加班，但出于保护女职工和胎儿健康的原则，用人单位应尽量避免安排怀孕女职工加班。如果女职工认为加班可能会影响自身及胎儿健康，她有权向用人单位提出合理的拒绝理由，并应得到用人单位的理解和支持。
三、特殊情况的处理
在特殊情况下，如涉及公共利益、紧急任务等，用人单位可能需要安排怀孕女职工加班。然而，在此类情况下，用人单位必须提供相应的保障措施，如调整工作岗位、减轻劳动强度、提供必要的休息时间等，确保女职工的健康和安全。女职工在权衡利弊后，可决定是否配合加班安排。
四、权利行使与建议
- 沟通协商：怀孕女职工面临加班安排时，应首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的意愿和身体状况。
- 保留证据：在沟通过程中，建议女职工保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备将来可能需要的法律程序之需。
- 法律途径：如果用人单位违反相关法律规定，强制要求怀孕女职工加班，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，怀孕的女性在法律上享有拒绝加班的权利，特别是当她们怀孕7个月以上时。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保怀孕女职工的合法权益得到充分保护。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。