孕妇在法律上确实有权拒绝加班，但具体情形需根据怀孕时间及身体状况来区分。以下是对这一问题的详细分析：

1. 怀孕七个月以上的女职工：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条和《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
   • 权利行使：此阶段的女职工有权直接依据法律规定拒绝加班，且用人单位不得以此为由进行处罚或采取其他不利措施。

2. 怀孕未满七个月的女职工：

   • 法律依据：虽然法律没有像对怀孕七个月以上女职工那样绝对禁止加班，但《女职工劳动保护特别规定》要求用人单位根据医疗机构的证明，为怀孕女职工提供必要的劳动保护。同时，《中华人民共和国劳动法》也强调用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
   • 权利行使：如果女职工因怀孕身体不适或有其他合理原因，可以与用人单位协商拒绝加班。用人单位应当充分考虑女职工的实际情况，予以理解和支持。若用人单位强行安排加班，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。

3. 特殊情况的处理：

   • 在涉及公共利益、紧急任务等特殊情况下，用人单位可能需要安排怀孕女职工加班。但在此类情况下，用人单位必须提供相应的保障措施，如调整工作时间、提供必要的休息条件等，确保女职工的健康和安全。
   • 女职工在权衡利弊后，可决定是否配合加班安排。若认为加班可能影响自身及胎儿健康，仍有权拒绝。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果用人单位违反相关法律规定，强迫怀孕女职工加班，女职工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期改正，并可能处以罚款。若因加班导致女职工身体受损等情况，女职工还可依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 建议：怀孕女职工在拒绝加班时，应与用人单位进行有效沟通，明确说明自己的身体状况和需要休息的原因。同时，建议女职工保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备将来可能需要的法律程序之需。若遇到任何问题或需要进一步了解相关权益，可以直接向我咨询。

总结来说，孕妇在法律上享有拒绝加班的权利，特别是怀孕七个月以上的女职工。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保怀孕女职工的合法权益得到充分保护。同时，怀孕女职工也应积极了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。