结论前置：

1. 怀孕七个月以上的孕妇有权拒绝加班：根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条和《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此，作为七个月的孕妇，您完全有权拒绝加班。

2. 一般怀孕情况下的加班拒绝权：虽然法律没有绝对禁止用人单位安排怀孕女职工加班，但出于保护女职工和胎儿健康的原则，用人单位应尽量避免安排怀孕女职工加班。如果您认为加班可能会影响自身及胎儿健康，您有权向用人单位提出合理的拒绝理由，并应得到用人单位的理解和支持。

详细分析与应用：

• 法律保障：

  • 对于怀孕七个月以上的女职工，法律明确规定了不得安排其延长工作时间和夜班劳动，这是强制性规定，用人单位必须严格遵守。如果用人单位违反此规定，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

• 实际操作建议：

  • 沟通协商：当面临加班安排时，您应首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的意愿和身体状况。可以说明自己作为孕妇，需要更多的休息和照顾，以确保自己和胎儿的健康。
  • 保留证据：在沟通过程中，建议您保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备将来可能需要的法律程序之需。这些证据可以证明您已经与用人单位进行了沟通，并表达了拒绝加班的意愿。
  • 法律途径：如果用人单位强行安排加班或因此产生纠纷，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据来支持自己的主张。

• 用人单位的责任：

  • 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保怀孕女职工的合法权益得到充分保护。如果用人单位违反法律规定，安排怀孕七个月以上的女职工加班或夜班劳动，将面临法律责任和处罚。

总结与建议：

作为七个月的孕妇，您在法律上享有拒绝加班的权利。当面临加班安排时，您应首先与用人单位进行沟通协商，并明确表达自己的意愿和身体状况。如果用人单位违反法律规定，强行安排加班或因此产生纠纷，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。