结论前置：

1. 怀孕7个月以上的孕妇，用人单位不得安排加班。
2. 怀孕不满7个月的孕妇，在协商一致且确保其身体健康的前提下，可被安排加班，但需符合《劳动法》的相关规定。

详细分析：

一、怀孕7个月以上的孕妇

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定旨在保障孕妇的身体健康和胎儿的正常发育，避免因过度劳累造成不利影响。若用人单位违反此规定，将面临劳动监察部门的责令改正和罚款（按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算），女职工也可通过劳动仲裁等途径维权。

二、怀孕不满7个月的孕妇

对于怀孕不满7个月的孕妇，法律并未绝对禁止加班。然而，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。同时，应充分考虑孕妇的身体状况和孕期特殊需求，确保加班不会对其身体和胎儿产生不良影响。

1. 协商与考虑：在与孕妇协商一致的基础上，且确保其身体状况能够承受加班强度的情况下，用人单位可安排加班。但加班时间应符合《劳动法》关于加班时长的限制，即一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2. 健康保障：若用人单位因特殊原因需要安排孕妇加班，必须依法支付加班费用，并确保加班不会损害孕妇的身体健康。用人单位应密切关注孕妇的身体状况，提供必要的健康支持和保护措施，如安排适当的休息时间、提供营养餐等。

三、特殊情况下的合法性分析

在特定法定情形下，如自然灾害、事故等威胁人民生命健康和财产安全需要紧急处理时，安排孕妇加班可能不视为违法。但这种情况下，用人单位必须确保孕妇的身体健康和安全，采取必要的保护措施，并尽可能减少加班时间和强度。

四、孕妇的权益保障

1. 拒绝加班的权利：孕妇有权拒绝用人单位不合理的加班要求。若用人单位强迫孕妇加班或违反相关法律规定，孕妇可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

2. 维权途径：当用人单位违反相关法律法规时，孕妇有权向劳动监察部门投诉，要求纠正违法行为并赔偿损失。同时，孕妇还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

建议：

• 孕妇在孕期应根据自身身体状况和法律规定合理安排工作与休息，确保母婴健康。
• 用人单位应充分履行法定义务，为孕妇提供必要的照顾和保护，避免安排不合理的加班。
• 若遇到用人单位违反相关规定的情况，孕妇应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，依法维护自身合法权益。

作为赵亮律师，我专注于劳动纠纷等领域，若您有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。