您好，关于您提出的“怀孕可以申请不加班吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，怀孕女职工确实享有申请不加班的权利。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳这些情况，就降低其工资、将其辞退或者解除劳动（聘用）合同。这意味着，怀孕女职工在身体状况不适合加班时，有权向单位提出不加班的申请，单位应该对此予以考虑。

其次，对于怀孕7个月以上的女职工，法律有更为明确的规定。用人单位不能延长她们的劳动时间，也不能安排夜班劳动，并且要在劳动时间内给她们安排一定的休息时间。这是为了保障怀孕女职工和胎儿的健康安全，让她们在工作中能得到适当的休息和照顾。

如果单位拒绝了怀孕女职工的合理不加班申请，女职工可以采取一些措施来维护自身合法权益。比如，可以先和单位进行协商沟通，说明自己的身体状况和医生的建议，请求单位调整工作安排。如果协商无果，女职工还可以向劳动监察部门投诉，或者向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

在实际操作中，我建议您先与单位进行坦诚的沟通，提交医院诊断证明等相关材料，以证明自己确实不适合加班。同时，也要留存好沟通记录、加班通知等证据，以备不时之需。如果单位仍然坚持要求您加班，您可以考虑采取上述法律手段来维护自己的权益。

总之，怀孕女职工在身体状况不适合加班时，有权向单位提出不加班的申请，并且法律也为此提供了相应的保障。希望您能了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的健康和安全。