怀孕期间，公司一般不可以安排繁重工作。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。同时，该规定还明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

这意味着，如果怀孕女职工向公司提出因身体原因无法承担繁重工作，并提供了医疗机构的证明，公司应当根据实际情况减轻其劳动量或者安排其他合适的岗位，而不能强行安排繁重工作。例如，一位怀孕的女职工原本从事搬运重物的工作，随着孕期的发展，身体逐渐无法承受这样的劳动强度，她向公司提供了医院的诊断证明，表明继续从事该工作可能对胎儿和自身健康造成影响，此时公司就应当为她调整岗位或者减轻工作量。

实际情况角度

从实际情况来看，怀孕期间女性的身体会发生一系列变化，如激素水平改变、身体负担加重等，这些变化可能导致她们在体力、精力等方面有所下降，难以承受繁重的工作任务。如果公司强行安排繁重工作，不仅可能影响女职工的身体健康，还可能对胎儿的发育造成不良影响。例如，过度劳累可能导致孕妇出现流产、早产等风险增加的情况。

维权建议

如果公司违反相关规定，在怀孕期间安排女职工从事繁重工作，女职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先可以尝试与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，说明自己的身体状况和法律规定，要求公司调整工作岗位或者减轻工作量。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关的证据，如医疗机构的证明、与公司的沟通记录等。

总之，怀孕期间公司一般不可以安排繁重工作，女职工在遇到此类情况时，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。