结论：在我国现行法律框架下，工作期间怀孕本身并不直接赋予劳动者要求停职的权利，但劳动者可根据具体情况通过协商、医疗期制度或特殊保护条款实现暂时停职，具体需分情况讨论。以下是详细分析：

1. 怀孕本身不构成法定停职理由，但可协商停职

根据《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同，但法律未明确规定怀孕女职工可单方面要求停职。
若劳动者因身体原因（如妊娠反应严重、高危妊娠等）需暂停工作，可与用人单位协商一致停职，但需注意：

• 停职期间工资待遇需双方约定（如按病假工资支付或协商其他标准）；
  
• 停职期限需合理，避免被认定为“擅自离岗”或“旷工”。

2. 符合医疗期条件的，可依法享受停职（医疗期）待遇

若怀孕女职工因妊娠并发症（如妊娠高血压、糖尿病等）需住院治疗或长期休养，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》申请医疗期：

• 医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且需支付不低于当地最低工资80%的病假工资；
  
• 医疗期长度根据工龄和病情确定（如实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下的为3个月医疗期）。

3. 特殊保护情形：保胎假或产前假

部分地区（如上海、江苏）的地方性法规或单位规章制度中，可能规定保胎假或产前假：

• 保胎假：需医生出具证明，经单位批准后可停职保胎，工资按病假标准支付；
  
• 产前假：怀孕7个月以上，经本人申请、单位批准，可休产前假（通常为2个半月），工资按原工资的80%支付。
  注意：此类假期需以地方规定或单位制度为依据，非全国统一强制规定。

4. 用人单位不得强制停职，否则可能违法

若用人单位以“怀孕影响工作”为由单方面要求劳动者停职，或降低工资待遇，属于违法行为，劳动者可：

• 向当地劳动监察部门投诉；
  
• 申请劳动仲裁，要求恢复工作岗位、补发工资或赔偿损失。

行动建议：

1. 优先协商：与单位沟通身体状况，说明停职必要性，争取书面协议；
   
2. 保留证据：如医生诊断证明、请假记录、工资条等，以备维权；
   
3. 咨询专业意见：若单位拒绝协商或存在违法行为，可直接向我咨询具体维权方案。
   

怀孕女职工的权益受法律重点保护，但需在合法框架内主张权利。如有进一步疑问，欢迎随时向我提问。