怀孕了停职停薪是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对孕期女职工的特殊保护
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，在女职工怀孕期间，用人单位有义务保障其工资待遇不变，不得擅自停发工资或安排停职。
二、停职停薪的违法性分析
停发工资违法：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣或停发。在女职工怀孕期间，其工资待遇应得到保障，用人单位停发工资的行为违反了法律规定。
停职违法：
- 停职通常意味着劳动者暂时无法提供劳动，但在此期间用人单位仍应支付工资。对于怀孕的女职工，用人单位不得因其怀孕而安排停职，否则将构成对劳动者权益的侵犯。
三、女职工的维权途径
与公司协商：
- 女职工可以与公司协商，要求恢复工作岗位并支付工资。在协商过程中，女职工可以明确表达自己的诉求和依据，争取公司的理解和支持。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，女职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，保障女职工的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 女职工还可以申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并给予相应赔偿。在劳动仲裁过程中，女职工需要提供相关证据，如怀孕证明、工资单、停职通知等，以证明自己的诉求和依据。
四、法律后果
如果用人单位在女职工怀孕期间采取停职停薪的措施，将可能面临以下法律后果：
支付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。在女职工怀孕期间停职停薪，可能被视为违法解除劳动合同的行为，用人单位因此需要支付赔偿金。
行政处罚：
- 劳动监察部门可以对用人单位的违法行为进行行政处罚，如罚款、责令改正等。这将进一步增加用人单位的违法成本。
建议：作为怀孕的女职工，您有权享受法律规定的特殊劳动保护待遇。如果公司采取停职停薪的措施，您应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。