结论前置：

1. 一般情况下，用人单位停业与怀孕员工解除劳动合同属于违法。
2. 但存在特定例外情况，如怀孕员工存在严重过错时，用人单位可以依法解除劳动合同。

详细分析：

一、一般情况下违法解除的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护女职工在特殊生理时期的合法权益，确保她们不会因怀孕而遭受不公平的对待。

• 无过失性辞退：指的是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位原本可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，但对于孕期女职工则不得适用。

• 经济性裁员：指的是用人单位因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况。在经济性裁员中，用人单位也应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者，而孕期女职工则属于被特别保护的对象，不得被裁员。

二、违法解除的法律后果

如果用人单位违法解除了与怀孕女职工的劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，并恢复原有的工作岗位和待遇。如果劳动合同已经无法继续履行，或者女职工不要求继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、合法解除的例外情况

尽管法律对孕期女职工给予了特殊保护，但在以下特定情况下，用人单位可以依法解除劳动合同：

• 员工存在严重过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果孕期女职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）、被依法追究刑事责任等过错情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

四、建议与措施

• 对于女职工：应充分了解自己的合法权益，在遇到用人单位违法解除劳动合同时，及时通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，尊重和保护女职工的合法权益。在解除劳动合同时，务必确保解除行为的合法性，避免违法解除劳动合同的情况发生。同时，用人单位也应建立健全的管理制度，明确劳动合同解除的条件和程序，确保在合法框架内进行操作。

总结与进一步思考：

用人单位停业与怀孕员工解除劳动合同在大多数情况下是不合法的，但女职工也需了解存在的例外情况。在遇到此类问题时，双方应充分沟通、协商解决，必要时可寻求法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。