女员工孕期，单位解散原则上属于违法解除劳动合同的情形，但需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位解散与劳动合同解除的一般规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解散时，应当依法与劳动者终止劳动合同，并支付相应的经济补偿。然而，对于孕期的女员工，法律给予了特殊的保护。具体来说，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据非过错性解除或者经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，如果单位仅仅因为解散而直接解除与孕期女员工的劳动合同，很可能构成违法解除。
二、单位解散时孕期女员工的权益保护
继续履行合同的可能性：
- 如果孕期女员工希望继续履行劳动合同，且劳动合同在客观上能够继续履行（例如，单位解散后有其他关联企业接收员工），则单位应当继续履行合同，并支付相应的工资和福利待遇。
经济补偿与赔偿：
- 如果孕期女员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行（例如，单位彻底解散且无关联企业接收），则单位应当按照经济补偿标准的二倍向女员工支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准为：按女员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指女员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 此外，由于单位解散导致女员工未能享受的生育保险待遇（如生育津贴）等损失，单位也应当予以赔偿。
三、单位解散的合法程序与女员工权益
- 单位在解散时，应当依法进行清算，并通知债权人申报债权。同时，单位也应当与员工协商处理劳动合同终止或解除的相关事宜。
- 如果单位未按照法定程序解散，或者未依法与女员工协商处理劳动合同事宜，女员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
四、实际操作建议
收集证据：
- 孕期女员工在面临单位解散时，应当及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资单、解散通知等，以证明自己的劳动关系和孕期状态。
协商与仲裁：
- 女员工可以尝试与单位进行友好协商，要求单位继续履行合同或支付相应的经济补偿和赔偿。
- 如果协商不成，女员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
法律途径：
- 对仲裁结果不服的，女员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设一位孕期女员工在单位工作满3年，月平均工资为8000元。如果单位解散并违法解除了与她的劳动合同，那么她有权要求单位继续履行合同（如果可能的话），或者要求单位支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金，即8000元/月 × 3年 × 2 = 48000元。同时，如果因单位解散导致她未能享受生育津贴等损失，单位也应当予以相应赔偿。
总结与建议：孕期女员工在面临单位解散时，应当了解自己的法律权益，并积极采取措施维护自己的合法权益。如果遇到问题或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。