孕期违法解除劳动合同是违规的。以下是对此结论的详细阐述：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第二十九条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条（提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同）和第二十七条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
《中华人民共和国妇女权益保障法》：
- 第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
《女职工劳动保护特别规定》：
- 第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
法律后果与救济途径
如果用人单位违反了上述法律规定，擅自解除了与孕期女职工的劳动合同，女职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿金等。
- 提起诉讼：在仲裁结果不满意的情况下，可以向人民法院提起诉讼。
- 法律制裁：用人单位可能因此面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失等。
- 社会舆论：同时，用人单位的违规行为也可能受到社会舆论的谴责，影响其企业形象和声誉。
综上所述，孕期解除劳动合同是严格违反我国法律法规的行为。用人单位应严格遵守相关法律规定，确保孕期女职工的合法权益得到充分保护。如果女职工在孕期遭遇了解除劳动合同的情况，应及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。