针对您提出的“孕妇被违法解除劳动合同，三期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律明确保护孕妇在“三期”内的权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（不能胜任工作）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。此外，《女职工劳动保护特别规定》及《中华人民共和国妇女权益保障法》也进一步强调了女职工在“三期”内的特殊保护，确保她们的合法权益不受侵犯。
二、违法解除劳动合同的法律后果
如果用人单位在女职工“三期”内违法解除劳动合同，将构成违法辞退，并需承担支付赔偿金等法律责任。赔偿金的具体计算方式如下：
经济赔偿金：根据女职工在公司的工作年限，按照每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿金的两倍。
“三期”工资：除了经济赔偿金外，用人单位还需支付女职工在孕期剩余时间的工资、产假工资以及哺乳期工资。具体数额根据女职工的工资标准和当地相关规定计算。
三、实际案例与启示
通过多个实际案例，我们可以看到，无论用人单位以何种理由（如不能胜任工作、经营困难、旷工等），只要违反法律规定解除“三期”女职工的劳动合同，均需承担法律责任。例如，王女士因怀孕请假产检，被公司以不能胜任工作为由解除劳动合同，最终法院认定公司违法解除，判决支付经济赔偿金、“三期”工资等共计121333元。
四、对用人单位的建议
严格遵守法律法规：在处理与“三期”女职工的劳动关系时，用人单位必须严格遵守相关法律法规的规定，不得随意解除劳动合同。
完善内部管理制度：建立健全的内部管理制度，明确女职工在“三期”内的权益保护措施和请假流程，确保女职工的合法权益得到保障。
加强法律培训：定期对人力资源管理人员进行法律培训，提高他们的法律意识和管理水平，避免因不了解法律而导致的违法解除劳动合同行为。
五、对女职工的建议
了解自身权益：女职工应了解自己在“三期”内的合法权益和法律保护措施，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
及时收集证据：在遇到违法辞退等情况时，女职工要及时收集相关证据（如医院诊断证明、产检记录、考勤记录等），以便通过合法途径维护自己的权益。
寻求法律援助：如遇到复杂或难以解决的问题，女职工可以寻求专业律师的法律援助和指导，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，孕妇在“三期”内被违法解除劳动合同是违法的，用人单位需承担支付赔偿金等法律责任。女职工应了解自己的权益，及时收集证据，并在必要时寻求法律援助。