针对您提出的“怀孕了违法解除三期工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法中关于女职工特殊保护及违法解除劳动合同赔偿的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第八十七条，以及《妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除劳动合同，则属于违法解除，需承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金，并妥善处理“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资问题。

二、赔偿标准与计算方法

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等应得收入（不含加班工资）。若劳动者月工资高于单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 由于是违法解除，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3. “三期”工资损失：

   • 孕期工资：按正常出勤工资支付，包含加班工资（如有），从辞退之日起至预计分娩之日按月计算。
   • 产期工资：按正常出勤工资支付，产假一般为98天（难产或多胞胎生育适当增加天数），换算为月份数计算。若用人单位已缴纳生育保险，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位按产假前工资标准支付。
   • 哺乳期工资：哺乳期通常为1年，按正常出勤工资支付，即被辞退前的月工资标准乘以12个月。

三、计算方法示例

假设某孕妇在被辞退前已工作两年，月工资为5000元，且预计孕期、产期、哺乳期总时长为一年半（即18个月）。

1. 经济补偿金：

   • 工作年限为两年，因此经济补偿金为2个月工资，即5000元/月×2月=10000元。

2. 赔偿金：

   • 赔偿金为经济补偿金的二倍，即10000元×2=20000元。

3. “三期”工资损失：

   • 孕期工资：假设孕期为9个月，则孕期工资为5000元/月×9月=45000元。
   • 产期工资：产假一般为98天，换算为月份约为3.27个月（98天/30天），则产期工资为5000元/月×3.27月≈16350元（实际计算时可能需根据具体产假天数和月工资标准调整）。
   • 哺乳期工资：哺乳期为12个月，则哺乳期工资为5000元/月×12月=60000元。
   • “三期”工资总损失：45000元+16350元+60000元=121350元（此数值为示例，实际计算时可能因具体情况而有所不同）。

4. 总赔偿金额：

   • 总赔偿金额为赔偿金加上“三期”工资损失，即20000元+121350元=141350元（此数值为示例，实际计算时可能需根据具体情况调整）。

四、特殊情况与注意事项

1. 合法辞退情形：若孕妇存在法定过错（如严重违反规章制度），用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 证据保留：孕妇在维护自身权益时，应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、医疗证明等，以便通过法律途径解决争议。

3. 地区差异：具体计算可能因地区差异及案件情况而有所不同，需参考当地特殊规定或指导性意见。

综上所述，怀孕后被违法解除劳动合同涉及复杂的法律问题和赔偿计算。建议您在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以充分了解自身权益并寻求合法途径维护权益。