违法解除孕妇劳动合同，用人单位确实需要赔偿三期（孕期、产期、哺乳期）工资。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是保护女职工在“三期”内权益的重要法律条款。

2. 《女职工劳动保护特别规定》及《中华人民共和国妇女权益保障法》：这些法规也强调了女职工在“三期”内的特殊保护，确保她们的合法权益不受侵犯。

二、赔偿标准与计算

当用人单位违法解除孕妇劳动合同时，除了需要支付经济赔偿金外，还需要赔偿三期工资。具体计算方式如下：

1. 经济赔偿金：

   • 根据女职工在公司的工作年限，按照每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。

2. 三期工资损失：

   • 孕妇可以要求用人单位支付其孕期、产期、哺乳期的工资损失。这部分损失的计算通常基于孕妇被辞退前的平均工资水平，并考虑三期的时间长度。
   • 计算公式：三期工资损失 = 被辞退前平均工资 × 三期总时长（月）。

三、实际案例与启示

通过多个实际案例，我们可以更直观地理解法律条款的应用和赔偿的计算方式。例如，有案例中女职工因怀孕被公司违法解除劳动合同，最终法院判决公司支付经济赔偿金和三期工资共计十余万元。这充分说明了违法解除孕妇劳动合同的严重后果和赔偿的必要性。

四、对用人单位的建议

1. 严格遵守法律法规：在处理与“三期”女职工的劳动关系时，必须严格遵守相关法律法规的规定，不得随意解除劳动合同。

2. 完善内部管理制度：建立健全的内部管理制度，明确女职工在“三期”内的权益保护措施和请假流程，避免因为管理不善而引发法律纠纷。

3. 加强法律培训：定期对人力资源管理人员进行法律培训，提高他们的法律意识和管理水平，确保在处理与女职工的劳动关系时能够依法行事。

五、对女职工的建议

1. 了解自身权益：女职工应了解自己在“三期”内的合法权益和法律保护措施，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。

2. 及时收集证据：在遇到违法辞退等情况时，要及时收集相关证据（如医院诊断证明、产检记录、考勤记录等），以便通过合法途径维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：如遇到复杂或难以解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，违法解除孕妇劳动合同是严重的违法行为，用人单位需要承担支付经济赔偿金和三期工资的法律责任。因此，建议用人单位在处理与“三期”女职工的劳动关系时务必谨慎行事，女职工也应了解自己的权益并积极维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。