结论前置：
- 若用人单位强制解除孕妇劳动合同属于违法行为，那么用人单位不仅需要支付经济补偿金，还需赔偿因辞退导致的生育津贴相关损失。
- 若用人单位解除劳动合同的行为合法，则无需支付生育津贴等额外赔偿，但需依法支付经济补偿（如有）。不过，在孕妇处于孕期、产期、哺乳期的特殊情况下，用人单位通常难以合法解除劳动合同。
详细分析
一、违法解除劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 若用人单位违反此规定解除劳动合同，根据第八十七条，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
生育津贴的赔偿：
- 生育津贴是职业妇女因生育离开工作岗位期间应享受的生活费用，是其生育期间的重要经济保障。
- 若因用人单位违法辞退导致孕妇无法享受生育津贴，用人单位应承担赔偿责任。这包括已参加生育保险但因辞退无法申领的情况，以及未参加生育保险本应由用人单位支付生育津贴的情况。
实际操作建议：
- 孕妇在遭遇违法辞退时，应首先申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系并支付仲裁期间的工资。待生育后，再通过生育保险基金申领生育津贴。
- 若生育保险基金拒绝支付或用人单位未按规定支付生育津贴，孕妇有权要求用人单位承担赔偿责任。
二、合法解除劳动合同的情况（虽在孕妇特殊时期极难成立，但理论上存在）
法律依据：
- 若用人单位解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（劳动者过错性辞退）的规定，且程序合法，则可能构成合法解除。但需注意，在孕妇特殊时期，用人单位需承担极高的举证责任，证明劳动者存在严重过错。
生育津贴的支付：
- 若解除劳动合同的行为合法，用人单位则无需支付因辞退导致的生育津贴损失。但需依法支付经济补偿（如有），具体根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准计算。
三、经济补偿的计算
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、特殊提醒
- 在孕妇特殊时期，用人单位应谨慎处理劳动合同解除事宜，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。
- 孕妇在遭遇劳动合同解除时，应及时咨询法律专业人士，了解自己的权益和维权途径。
作为杜沛均律师，我专注于劳动纠纷领域，若您在劳动方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。