孕期被解除合同，用人单位通常需要赔偿产假工资，但具体需根据解除合同的合法性来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、用人单位违法解除合同的情况
如果用人单位在孕期违法解除与劳动者的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要承担相应的法律责任。这包括：
支付赔偿金：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
支付产假工资：由于用人单位违法解除了合同，导致劳动者无法享受正常的产假待遇，因此用人单位还需要支付产假期间的工资。产假工资的计算通常根据劳动者之前的工资水平来确定，确保劳动者在产假期间的经济利益不受损失。
二、用人单位合法解除合同的情况
在极少数情况下，如果用人单位能够证明劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定解除事由，且这些事由与劳动者的孕期状态无关，那么用人单位可能合法解除与劳动者的劳动合同。在这种情况下：
无需支付赔偿金：由于解除合同是合法的，用人单位无需支付赔偿金。
产假工资支付需视情况而定：如果合同解除时劳动者尚未进入产假期间，且解除合同是合法的，那么用人单位通常无需支付产假工资。但如果合同解除时劳动者已经处于产假期间，或者由于用人单位的原因导致劳动者无法享受产假待遇，那么用人单位可能需要支付相应的产假工资或进行其他补偿。不过，这种情况在现实中较为罕见，因为合法解除合同通常不会发生在劳动者孕期这一特殊保护期间。
三、实际操作中的建议
保留证据：如果遭遇孕期被解除合同的情况，劳动者应尽可能保留相关证据，如劳动合同、解除合同通知书、工资单等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
及时咨询：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议劳动者在遭遇此类情况时及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。
协商与调解：在可能的情况下，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。
总结来说，孕期被解除合同，用人单位通常需要赔偿产假工资，但这取决于解除合同的合法性。如果用人单位违法解除合同，那么需要支付赔偿金和产假工资；如果解除合同是合法的，那么通常无需支付赔偿金，产假工资的支付也需视情况而定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。