怀孕期间与单位协商解除劳动合同的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若协商解除劳动合同系双方自愿且合法
   根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。此时赔偿标准需结合以下因素：

   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）。若月工资高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
     
   • 孕期特殊保护：若协商解除时未明确放弃孕期权益，劳动者可主张单位额外支付至“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束的工资及社保费用。但需注意：若劳动者主动提出协商解除，可能被认定为放弃此权利。
     
   • 代通知金：协商解除不涉及《劳动合同法》第40条的“提前30日通知”情形，故无需支付代通知金（+1）。
     

2. 若协商解除存在违法情形（如单位胁迫、欺诈）
   劳动者可主张解除协议无效，并要求单位继续履行劳动合同至“三期”结束，或按《劳动合同法》第87条主张违法解除赔偿金（2N）。

   • 关键证据：需证明协商过程存在胁迫（如威胁降薪、调岗）、欺诈（如隐瞒单位经营状况）等情形，否则可能被认定为自愿协商。
     

3. 若劳动者主动提出协商解除
   单位仅需按工作年限支付经济补偿金（N），无需额外支付“三期”费用。但需注意：若单位在协商中未明确告知劳动者孕期权益，可能因“未尽提示义务”被认定协议显失公平，劳动者可申请撤销协议。

操作建议：

• 协商前明确要求单位书面列明赔偿项目（如经济补偿金、社保缴纳至何时、“三期”工资是否包含等），避免口头约定；
  
• 若单位拒绝支付“三期”费用，可要求在协议中注明“劳动者放弃此权利”，否则可能被推定为未放弃；
  
• 协商后若反悔，需在1年内申请劳动仲裁，主张协议无效或撤销。
  

温馨提示：孕期劳动者受《劳动合同法》第42条特殊保护，单位原则上不得单方解除劳动合同（除劳动者严重违纪等情形）。若对协商解除的合法性存疑，可直接向我咨询具体细节。