当女职工在孕期被单位解除劳动合同时，若单位行为违法，女职工有权获得相应的赔偿，具体赔偿情况如下：
违法解除劳动合同的赔偿金
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于三倍，则按三倍计算，且年限最高十二年）。
- 示例：若女职工工作5年，月工资1万元（未超三倍），则赔偿金为（5 × 1万）× 2 = 10万元。
继续履行合同或恢复劳动关系的选择权
- 女职工除要求赔偿金外，还可选择要求用人单位继续履行原劳动合同或恢复劳动关系。用人单位应无条件配合。
其他损失赔偿
- 若因用人单位违法行为导致女职工遭受其他损失（如医疗费用、产假工资损失等），用人单位需承担相应赔偿责任。女职工需提供充分证据支持主张。
特殊情况说明：
- 尽管孕期女职工受法律特殊保护，但若存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
维权建议：
- 保留证据：妥善保存劳动合同、解雇通知、工资记录、考勤记录等，以备维权使用。
- 法律咨询：及时向我咨询或寻求法律援助，获取准确法律建议和有效维权途径。
- 选择维权方式：根据自身情况，选择要求继续履行合同或支付赔偿金等维权方式。
总结：孕期被解除劳动合同的赔偿问题复杂且敏感，需综合考虑多种因素。女职工应保持冷静，依法维权，确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。