关于孕期终止劳动合同的赔偿问题，首先我要明确的是，孕期女职工享有特殊的法律保护，用人单位不得随意终止其劳动合同。如果用人单位违法终止了孕期女职工的劳动合同，那么女职工有权要求赔偿。

1. 赔偿标准：

   • 若用人单位违法终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

2. 特殊情况说明：

   • 孕期女职工在劳动合同期满时，劳动合同应当续延至孕期、产期、哺乳期期满为止，此时用人单位不得终止劳动合同。如果用人单位违反这一规定，同样需要承担违法终止劳动合同的法律责任。

3. 法律建议：

   • 如果孕期女职工遭遇劳动合同被违法终止的情况，建议首先与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
   • 如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、终止劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。

综上所述，孕期终止劳动合同赔偿问题涉及女职工的特殊权益保护，用人单位应严格遵守相关法律规定，避免违法终止劳动合同。如果女职工遭遇此类问题，应积极维护自己的权益，必要时可寻求法律帮助。