您好，针对您提出的“怀孕了单位终止合同怎么赔偿”的问题，我可以为您详细解答。

在我国，女职工在孕期、产期、哺乳期内（即“三期”），是受到法律特殊保护的，用人单位不得单方面终止劳动合同。如果单位违法解除了与“三期”女职工的劳动合同，女职工有权要求单位进行相应的赔偿。

赔偿方式主要有以下几种：

1. 恢复劳动关系及补发工资：

   • 如果您希望继续留在原单位工作，可以要求单位恢复劳动关系，并补发从解除劳动合同之日起至恢复劳动关系期间的工资待遇，这包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 支付赔偿金：

   • 如果您不希望继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
   • 举个例子，如果您在单位工作了3年半，月平均工资为5000元，那么单位应支付的赔偿金就是5000元×4年（3年半按4年算）×2倍=40000元。

3. 其他损失赔偿：

   • 除了上述的经济赔偿金外，如果因为单位的解雇行为导致您有其他直接经济损失，比如医疗费用、孕期保健费用等，您也有权要求单位进行赔偿。这部分赔偿需要根据您的实际损失情况来确定。

特殊情况说明：

• 如果您存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，单位是可以合法解除劳动合同的，且无需支付赔偿金。但即便如此，单位仍需确保解除程序合法合规，并提前通知工会或职工代表。
• 如果单位提出与您协商解除劳动合同，那么单位需要按照上述经济补偿标准支付相应费用，但这不涉及双倍赔偿。

维权途径：

• 如果您与单位协商未果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资记录等证据材料。
• 如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

总的来说，我国法律对“三期”女职工提供了充分的保护。如果单位违法解除了与您的劳动合同，您可以依法维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。