用人单位在女职工怀孕期间违法辞退的，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍；若用人单位合法解除劳动合同（极特殊情形），则需支付经济补偿金。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿
   根据《劳动合同法》第42条、第45条，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得以无过失性辞退（如不能胜任工作、客观情况重大变化等）或经济性裁员为由解除劳动合同。若用人单位违法解除，需支付赔偿金，计算方式为：
   赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
   （例如：工作3年，月工资8000元，则赔偿金为3×8000×2=48000元）
   注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。

2. 合法解除劳动合同的补偿（极特殊情形）
   仅在女职工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错时（如试用期不符合条件、严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可合法解除劳动合同，此时需支付经济补偿金：
   经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   （例如：工作2年，月工资1万元，则补偿金为2×10000=20000元）
   但实践中，孕期女职工因严重过错被解除的案例极少，用人单位需承担严格举证责任。

3. 其他权益保障

• 工资与社保：即使劳动合同被违法解除，女职工仍可要求用人单位支付孕期、产期、哺乳期的工资及社保费用（部分地区支持至哺乳期结束）。
  
• 继续履行合同：女职工可主张要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
  
• 仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

建议行动：

1. 收集证据（如劳动合同、工资记录、辞退通知、怀孕证明等）；
   
2. 与用人单位协商赔偿；
   
3. 若协商无果，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备细节。