针对您提出的“孕妇被终止合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、用人单位违法终止合同的赔偿责任
结论前置：在女职工孕期，用人单位若违法终止劳动合同，通常需承担双倍经济补偿金的赔偿责任，且女职工有权选择要求单位继续履行合同或获取赔偿金。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 同法第八十七条规定，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：
- 经济补偿金：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：为经济补偿金的二倍。例如，若女职工工作3年零4个月，月平均工资为8000元，被违法解雇时，应获经济补偿金为3.5×8000=28000元，赔偿金则为28000×2=56000元。
特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、女职工的选择权
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，女职工在孕期被违法终止劳动合同后，有权要求继续履行劳动合同。用人单位应当继续履行，直至孕期、产期、哺乳期结束，期间工资待遇等正常发放。
- 若劳动合同已经不能继续履行，或者女职工选择不继续履行，则用人单位需支付上述的双倍经济补偿作为赔偿金。
三、其他可能的赔偿
- 在某些情况下，如孕妇因被非法解雇遭受精神损害，她还可以根据实际情况和法律规定要求其他形式的赔偿，如精神损害赔偿。这类赔偿需要根据具体情况进行评估，并建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
四、维权途径与建议
- 协商：女职工可首先尝试与单位协商赔偿事宜，寻求和解。
- 劳动仲裁：若协商无果，女职工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益。
- 诉讼：对劳动仲裁结果不满的，女职工还可向人民法院提起诉讼。
- 专业咨询：在整个过程中，建议女职工咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
五、用人单位的注意事项
- 用人单位在解除孕期女职工劳动合同时，需严格遵循法律规定，确保行为合法，避免不必要的法律责任。
- 建议用人单位加强内部管理，完善规章制度，确保在解除劳动合同时有充分的法律依据和合理的理由。
综上所述，孕妇在孕期被终止合同时，用人单位若违法解除，需承担双倍经济补偿金的赔偿责任。女职工应了解自身权益，积极采取法律手段维护自身权益。同时，用人单位也应合法合规管理员工关系，避免不必要的法律风险。