针对您提出的“合同到期辞退孕妇怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与保护原则
在我国，女职工在孕期、产期和哺乳期（简称“三期”）期间享有特殊的法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位不得随意解除与“三期”女职工的劳动合同，除非存在特定的法定情形。若用人单位在女职工怀孕期间以合同到期为由将其辞退，这构成违法解除劳动合同。
二、赔偿标准与计算方式
若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为经济补偿标准的二倍，具体根据女职工在本单位的工作年限和月工资来确定。
经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金计算：
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，若经济补偿为4个月工资，则赔偿金为8个月工资。
三、其他损失赔偿
除了经济补偿金和赔偿金之外，如果用人单位的辞退行为给女职工造成了其他实际损失，如因孕期特殊需求产生的医疗费用、精神损害等，女职工还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
四、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通协商，要求其继续履行劳动合同或支付赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，女职工可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，女职工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。
寻求专业帮助：
- 在整个维权过程中，建议女职工及时咨询专业律师或法律援助机构，以确保自己的合法权益得到有效保护。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助女职工更好地维护自己的权益。
五、特殊情况说明
- 若怀孕女职工存在法定过错情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等），用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位需确保有充分证据支持其辞退决定，且规章制度需经民主程序制定并已向劳动者公示。
综上所述，合同到期辞退孕妇是违法的，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。在维权过程中，女职工应了解自己的权益和维权途径，积极收集证据并寻求专业帮助。希望这些信息能对您有所帮助。