当您在签订劳动合同后怀孕并被辞退时，您的赔偿情况将主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律保护基础
根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故解除劳动合同。这是法律对女职工在特殊生理时期的特别保护，旨在确保她们的合法权益不受侵害。
二、赔偿方式及标准
违法解除劳动合同的赔偿：
- 若用人单位违反法律规定，在您孕期解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
实例说明：
- 假设您在公司工作了4年，月平均工资为10000元。公司在您怀孕期间将您辞退，则属于违法解除劳动合同。您的工作年限应按4年计算，正常经济补偿为4×10000=40000元。由于是违法解除，公司需支付双倍赔偿金，即80000元。
三、其他权益主张
“三期”工资主张：
- 除了赔偿金外，您还有权要求用人单位支付“三期”（孕期、产期、哺乳期）的工资。具体支持情况可能因地区而异，但法律上确实存在此类权益的主张空间。
恢复劳动关系：
- 您有权选择要求用人单位继续履行劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束。若劳动合同已无法继续履行，用人单位仍需支付相应的赔偿金。
四、维权建议
收集证据：
- 保留好劳动合同、工资单、辞退通知书等相关证据，以证明自己的合法权益受到了侵害。
寻求法律援助：
- 尽快咨询当地的劳动法律专业人士或律师，了解自己的权益并寻求适当的法律援助。
通过合法途径维权：
- 与用人单位协商解决；协商不成的，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，当您在签订劳动合同后怀孕并被辞退时，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可能主张“三期”工资和恢复劳动关系等权益。请务必保留好相关证据，并通过合法途径来维护自己的合法权益。